Rättigheter och anti-korruption

Policy för mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och anti-korruption

Norma Precision AB är ett svenskt företag med säte i Åmotfors, Värmland, och ingår i Beretta Holding Group. Vi tillverkar ammunition för försvar, jakt och sportskytte, och levererar bland annat till Försvarsmakten inom ramen för ett långsiktigt försvarskontrakt.

Norma Precision AB förbinder sig att bedriva verksamheten med respekt för mänskliga rättigheter, grundläggande arbetsrättsliga principer, tillämplig miljölagstiftning samt internationella normer mot korruption. Detta åtagande gäller inte enbart vår egen verksamhet - vi förväntar oss också att samtliga affärspartners, leverantörer och underleverantörer lever upp
till likvärdiga principer.

Denna policy grundar sig på och är i linje med följande internationella instrument och nationell lagstiftning:

2.1 Mänskliga rättigheter
• FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (UDHR)
• FN :s konvention om barnets rättigheter, artikel 32 - skydd mot ekonomisk exploatering och farligt arbete.
• FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP)

2.2 Arbetsrätt- ILO:s kärnkonventioner
• Konvention nr 29 - Tvångsarbete
• Konvention nr 87 - Föreningsfrihet och skydd för organisationsrätten
• Konvention nr 98 - Rätten att organisera sig och förhandla kollektivt
• Konvention nr 100 - Lika lön för lika arbete
• Konvention nr 105 - Avskaffande av tvångsarbete
• Konvention nr 111- Diskriminering (anställning och yrkesutövning)
• Konvention nr 138 - Minimiålder för tillträde till arbete
• Konvention nr 182 -Avskaffande av de värsta formerna av barnarbete

2.3 Tillämplig arbetsrättslig lagstiftning
• Svensk arbetsrätt, inklusive Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen, Föräldraledighetslagen och tillämpliga kollektivavtal.
• Regler avseende löner, arbetstider, ledighet och arbetsvillkor i enlighet med gällande avtal med IF Metall och övriga berörda fackliga organisationer

2.4 Miljö
• Tillämplig svensk och EU-gemensam miljölagstiftning, inklusive Miljöbalken (SFS 1998:808)
• Relevanta förordningar och tillstånd kopplade· till Normas tillverkningsverksamhet

2.5 Anti-korruption
• FN:s konvention mot korruption (UNCAC)
• Brottsbalkens bestämmelser om mutbrott och korruption (BrB 10 kap. Sa-Se§§)
• OECD:s riktlinjer för multinationella företag

3.1.3.1 Mänskliga rättigheter
Norma Precision AB respekterar de grundläggande mänskliga rättigheterna i hela verksamheten. Vi accepterar inte medverkan till kränkningar av mänskliga rättigheter, varken direkt eller indirekt, och arbetar kontinuerligt med riskbedömning och due diligence för att identifiera och hantera negativa konsekvenser för de mänskliga rättigheterna.

3.2.3.2 Barnarbete och tvångsarbete
Norma Precision AB tolererar inte barn- eller tvångsarbete i någon form. Minimiåldern för anställning är 18 år, i linje med ILO:s konvention nr 138 och FN:s barnkonvention artikel 32. Ingen anställd ska tvingas arbeta under hot, skuldsättning eller andra tvångsliknande förhållanden.

3.3.3.3 Icke-diskriminering och lika möjligheter
Alla anställda och arbetssökande behandlas lika och rättvist, oberoende av kön, könsidentitet, ålder, etnisk bakgrund, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller politisk åsikt. Norma Precision AB har nolltolerans mot trakasserier och diskriminering.

3.4.3.4 Föreningsfrihet och kollektiv förhandling
Norma Precision AB erkänner och respekterar anställdas rätt att organisera sig fackligt och delta i kollektiva förhandlingar. Bolaget samverkar aktivt med IF Metall och övriga fackliga representanter i enlighet med gällande kollektivavtal och medbestämmandelagen (MBL).

3.5.3.5 Arbetsvillkor, löner och arbetstider
Löner, arbetstider och övriga arbetsvillkor följer gällande kollektivavtal och tillämplig lagstiftning. Norma Precision AB driver en dygnet-runt-verksamhet med tre skift och säkerställer att alla anställda erhåller avtalsenliga ersättningar för skiftarbete, övertid och ledighet.

3.6.3.6 Arbetsmiljö och säkerhet
Norma Precision AB prioriterar en trygg och sund arbetsmiljö. Vår verksamhet innefattar hantering av explosiva ämnen och kräver strikt efterlevnad av Arbetsmiljölagen (AML) och tillhörande föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) bedrivs
kontinuerligt.

3.7.3.7 Miljöansvar
Norma Precision AB bedriver sin verksamhet i enlighet med tillämpliga miljötillstånd och arbetar aktivt för att minimera verksamhetens miljöpåverkan. Vi strävar efter ständig förbättring inom energieffektivitet, avfallshantering och utsläppsreduktion, i linje med vårt åtagande för hållbar
produktion.

3.8.3.8 Anti-korruption och affärsetik
N orma Precision AB har nolltolerans mot korruption, mutor och olämpliga förmåner i alla former. Inga former av betalningar eller gåvor erbjuds, ges eller tas emot i syfte att påverka affärs beslut på ett otillbörligt sätt. Bolaget efterlever FN:s konvention mot korruption och svenska mutbrottsregler. Anställda förväntas agera med hög integritet och rapportera misstänkta
överträdelser via bolagets visselblåsarkanal.

Denna policy gäller för Norma Precision ABs samtliga verksamheter, dotterbolag, anläggningar och anställda i Sverige.

Utöver den egna verksamheten förväntar sig Norma Precision AB att samtliga aktörer med vilka bolaget har affärsrelationer agerar i enlighet med dessa principer. Detta inkluderar:
• Direktleverantörer (tier 1) - vi ställer krav på efterlevnad i leverantörsavtal och genomför riskbaserade leverantörsbedömningar
• Underleverantörer och leverantörer i längre led - vi uppmuntrar transparens och ansvar genom hela leveranskedjan
• Entreprenörer och konsulter som arbetar på Normas anläggningar
• Aktörer i det nedströms liggande värdenätverket, i den mån Norma har inflytande
• Samarbetspartners och joint venture-partners

Norma Precision AB förbehåller sig rätten att avsluta affärsrelationer med parter som inte efterlever dessa grundläggande principer efter dialog och rimlig möjlighet till förbättring.

HR-avdelningen ansvarar för att kommunicera, implementera och följa upp denna policy i samverkan med bolagets ledning. Policyn integreras i introduktionsutbildningen för nya medarbetare och ingår i Normas övergripande hållbarhets- och compliancearbete.

Misstänkta överträdelser kan rapporteras via bolagets visselblåsarfunktion, som erbjuder möjlighet till anonym anmälan i enlighet med EU:s visselblåsardirektiv och lagen (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden.

Policyn ses över och uppdateras minst en gång per år, eller vid väsentliga förändringar i verksamheten eller det regulatoriska landskapet.

Denna policy har fastställts av Norma Precision AB:s verkställande direktör och gäller för hela organisationen.